Így változhat a cafeteria: parlament előtt a módosítások

Adómentes juttatás lehet az állatkerti belépő, a céges konditerem. Szép-kártyáról fizethető - megkötésekkel - a lakásfelújítás. Parlament előtt a jövő évi adótörvények, ezen belül is a kedvezményesen adható munkáltatói juttatások.

Benyújtotta a jövő évre tervezett adótörvények javaslatát szerdán Varga Mihály pénzügyminiszter, amely a béren kívüli juttatások körében is új szabályokat jelenthet. Fata László juttatási szakértő foglalta össze a legfontosabb újdonságokat.

SZÉP-kártya lakásfelújításra

A tervezet szerint jövőre lakásfelújításra is felhasználható lesz a SZÉP-kártya egyenlege. Az ilyen célra felhasználható összeg nem haladhatja meg a fizetési számlán 2025. év január 1-jén nyilvántartott összeg és a számlára 2025. évben utalt összeg 50 százalékát. Hogy egészen pontosan milyen termékeket és szolgáltatásokat érint a módosítás, azt későbbi kormányrendelet határozza majd meg.

Önkéntes nyugdíjpénztárból lakáscélra

Az Önkéntes Kölcsönös Pénztárakról szóló törvény, mely párhuzamosan változik, az adótörvényekkel jövőre lehetővé tenné, hogy a nyugdíjpénztári megtakarítások lakáscélra is felhasználhatók legyenek – ráadásul az önkéntes nyugdíjpénztár eredeti funkciójához hasonlóan adómentesen.

Adómentes juttatások

Adómentes lesz a céges konditerem vagy sportpálya használata is, ha elfogadják a javaslatot, illetve a már korábban is adómentesen adható sportrendezvényre vagy kulturális szolgáltatásra szóló belépő, bérlet – mely mind a két esetben a minimálbér összegéig adható adómentesen – mellé érkeznek új lehetőségként az állatkerti belépők vagy bérletek.

Nyerő lehet ez a céges juttatás év vége felé

Nemrég írtunk egy év vége felé hasznos juttatási formáról, a csekély értékű ajándékról. Évente háromszor adható munkavállalónként akár 80 ezer forint értékben, sőt közeli hozzátartozókra is kiterjeszthető. Kedvező, 33 százalékos az adózása. Év vége felé népszerű céges juttatási forma lehet a csekély értékű ajándék.

Az adómegtakarítás lehetősége mellett fontos érv az is, hogy a munkavállalók szeretik az utalványban kapott juttatásokat, hiszen kézzelfogható, mindennapi vásárlásra használható – így szinte a készpénzzel egyenrangúnak tekintett – eszközről van szó, amely széles körben, számos termékcsoport vásárlására is felhasználható.