Így alakulnak a minimálbérek az egyes európai országokban

Az Európai Unió Tanácsa és az Európai Parlament tárgyalói ideiglenes megállapodásra jutottak arról az irányelv-tervezetről, amely elősegíti a tisztességes életszínvonalat biztosító minimálbérek meghatározását az egyes országokban.

Ennek kapcsán érdekes megnéznünk, hogy jelenleg hogy alakulnak ezek a számok, és milyen bruttó minimálbérrel számolhatnak a különböző országok dolgozói:

• Luxemburg – 2256,95 euró (880 230 forint)
• Írország – 1774,50 euró (692 070 forint)
• Hollandia – 1725 euró (672 766 forint)
• Belgium – 1658,23 euró (646 725 forint)
• Németország – 1621 euró (632 205 forint)
• Franciaország – 1603,12 euró (625 231 forint)
• Spanyolország – 1125,83 euró (439 085 forint)
• Szlovénia – 1074,43 euró (419 040 forint)
• Portugália – 822,50 euró (320 785 forint)
• Málta – 792,26 euró (308 990 forint)
• Görögország – 773,50 euró (301 670 forint)
• Litvánia – 730 euró (284 710 forint)
• Lengyelország – 654,79 euró (255 375 forint)
• Észtország – 654 euró (255 065 forint)
• Csehország – 651,70 euró (254 170 forint)
• Szlovákia – 646 euró (251 945 forint)
• Horvátország – 623,70 euró (243 250 forint)
• Magyarország – 541,73 euró (211 280 forint)
• Románia – 515,26 euró (200 955 forint)
• Lettország  – 500 euró (195 005 forint)
• Bulgária – 332,34 euró (129 615 forint)

Ausztriában, Cipruson, Dániában, Finnországban, Olaszországban és Svédországban nincs törvényben rögzített minimálbér.

A Tanács közleménye szerint a tisztességes munka- és életkörülmények megteremtését célzó jogszabály minden olyan uniós munkavállalóra vonatkozik, aki az Unióban munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkezik, de azok az országok, melyekben a minimálbért kollektív szerződések védik, nem lesznek kötelesek bevezetni azt.

A tagállamoknak értékelniük kell, hogy a meglévő minimálbér-szabályozásaik megfelelőek-e a tisztességes életszínvonal biztosításához, figyelembe véve a saját társadalmi és gazdasági feltételeiket, vásárlóerejüket, illetve a hosszú távú nemzeti termelékenységi szinteket.

Azoknak a tagállamoknak, melyekben a munkavállalók kevesebb mint nyolcvan százalékát védi kollektív szerződés, cselekvési tervet kell kidolgozniuk a helyzet fokozatos javítására.

A jelenlegi helyzetről egyébként sokat elárul, hogy az Európai Szakszervezeti Szövetség (ESZSZ) tavalyi tanulmánya szerint minden harmadik EU-lakosnak nem telik nyaralásra. Az útlevéldíjakat illetően viszont egész jól állunk.

Forrás: roadster.hu