Bértranszparencia Európában: A bevezetés állapotának és a főbb kötelezettségeknek az összehasonlítása a kiválasztott országokban

Az új európai bértranszparencia-irányelv alapjaiban alakítja át azt, ahogyan a munkáltatók a bérjelentéshez, a díjazás méltányosságához és az egyenlőséghez viszonyulnak. Bár az irányelv bevezetésének határideje 2026. június 7., az egyes országok eltérő ütemben és különböző felkészültségi szinten haladnak az implementációval -írja az ado.hu.Ez az összefoglaló összehasonlítja a jelenlegi helyzetet és a legfontosabb kötelezettségeket több kiválasztott európai piacon, köztük Bulgáriában, Cipruson, Csehországban, Észtországban, Németországban, Görögországban, Magyarországon, Olaszországban, Lettországban, Litvániában, Lengyelországban, Romániában, Szlovákiában és Spanyol országban. Bemutatja, hol van már hatályban jogszabály, hol zajlik még a tervezetek egyeztetése, és hol tart még folyamatban a bevezetés.

A bevezetés állapota

Az európai bértranszparencia bevezetése országonként eltérő szakaszban jár. Egyes országokban a jogszabálytervezetet már közzétették, míg mások még mindig a tervezési fázisban vannak. Ez a szakasz áttekintést ad a kiválasztott országok előrehaladásáról.

A bevezetés dátuma

Bár az uniós bértranszparencia irányelv egységes bevezetési határidőként 2026. június 7-ét határozza meg, a nemzeti ütemezések eltérőek. Egyes országok már meghatároztak konkrét hatálybalépési időpontokat, míg mások várhatóan az uniós határidőhöz igazodnak, vagy akár késedelemmel ültethetik át az irányelvet.

A teljes jelentés és az infogarfikák ITT érhetők el.

A cikk szerzője az Accace Advisory Team. Az Accace az Adó Online szakmai partnere.

Forrás: ado.hu